职责描述: 1.协助各组织管理者解决HR问题,根据各组织管理者对HR的需求,结合HR相关制度和政策,协助解决所辖部门的HR问题; 2.组织发展需求与推动实施:根据业务需求,提出组织发展需求,协助组织设计并推动实施; 3.人员招聘与配置:根据业务需求,提出年度人员计划及招聘需求,推进招聘实施并进行人员配置; 4.人才开发需求及推动实施:根据业务发展及对人员的要求,提出人才开发需求,协助制定并推动实施人才开发计划; 5.了解员工思想状况,实施谈辅导,作为现地员工的HR联系窗口,接待、处理员工申诉等; 6.推进HR制度的宣贯和实施。 任职要求: 1.本科以上学历,人力资源专业或者相关管理类专业,英语口语流利,会当地语言优先; 2.6年以上人力资源相关经验,有大型公司HRBP经验优先; 3.手机、电商、互联网或其他智能硬件行业经验优先; 4.形象良好,优秀的语言表达及沟通能力,协调亲和力强; 5.性格外向,有良好的职业道德和职业操守; 6.外派岗位,未来base法国。
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